1、个人理解是，实习跟试用应该要区分。
2、实习期一般是在校学生为了取得相应在校学分而到企业什么的进行实际工作操作，而关键词仍然是学习，所以工资待遇方面一般只有生活基本补贴。
3、试用期一般企业是3个月，劳动法规定试用期最长不得超过6个月。
4、试用期工资则应该是拿该岗位全职员工工资平均值的80%（如果没记错的话），而试用期及其待遇也应当签订劳动合同，或者在签订的劳动合同里有所体现。
5、具体可以自己看一下劳动合同法，我也刚毕业，之前不是法律或者人力资源方面的专业，现在却是在人力资源部门工作，只能自己看书摸索，以上只是一些个人经历和看法，不知道符不符合相关法律规定，仅供参考，错漏处请予以指正，也希望对你有帮助，共同进步，呵呵~。
君子莲(www.junzilian.com)湘潭网，关注长株潭地区房产、人才招聘、教育、创业、旅游、美食、天气、特产、生活周边信息，欢迎投稿给我们！
